2025年，老隆镇人民政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记对广东系列重要讲话、重要指示精神，紧密围绕省委“1310”具体部署、市委“138”具体安排和县委“138+100”工作部署，锚定法治政府建设目标，扎实推进各项工作，取得阶段性成效。现将本年度法治政府建设情况报告如下：

一、深化思想引领，锚定法治建设方向

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

将学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，纳入镇党委理论学习中心组学习计划，通过专题研讨、辅导讲座、集中学习等形式，分层分类开展学习教育。全年组织党委理论学习中心组法治专题学习多次，举办习近平法治思想专题培训班，覆盖镇机关全体干部、村（社区）“两委”干部及执法人员。通过系统学习，推动全镇党员干部深刻把握习近平法治思想的核心要义、精神实质和实践要求，切实把学习成果转化为推进法治老隆建设的实际行动。

（二）对标上级部署，精准谋划落实

对照省委“1310”具体部署中关于法治建设的要求，结合市委“138”具体安排和县委“138+100”工作部署，制定《老隆镇2025年法治政府建设工作要点》，将法治政府建设任务分解为多个方面、若干具体举措，明确责任领导、责任部门和完成时限，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓”的工作格局。建立健全工作台账，实行每月调度、季度督查、年度考核，确保上级决策部署在老隆镇落地生根、开花结果。

二、聚焦履职尽责，压实法治建设责任

（一）健全责任体系，强化示范引领

严格落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，构建“党委领导、政府负责、部门协同、公众参与”的法治建设责任体系。镇党委书记作为第一责任人，切实履行法治建设重要组织者、推动者和实践者职责，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办；镇长作为政府主要负责人，加强对法治政府建设的组织领导，制定工作规划和年度工作计划，及时研究解决法治政府建设有关重大问题。全年召开法治建设专题党委会议多次，研究解决法治政府建设中的重点难点问题。党政主要负责人带头尊法学法守法用法，带头参与法治宣传教育活动，带头依法决策、依法办事，为全镇党员干部树立良好榜样。

（二）完善考核机制，强化监督问责

将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容，纳入领导班子和领导干部政绩考核指标体系，作为考察使用干部、推进干部能上能下的重要依据。建立法治政府建设考核评价机制，细化考核指标，将考核结果与评先评优、干部任用挂钩。加强对法治政府建设工作的监督检查，通过专项督查、日常检查等方式，及时发现和纠正工作中存在的问题。对不履行或者不正确履行推进法治建设职责的，依法依规予以问责。

三、坚持依法履职，提升法治建设质效

（一）规范行政决策，提升决策质量

严格执行重大行政决策法定程序，健全公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的决策机制。建立健全政府法律顾问制度、聘请专业律师担任镇政府法律顾问，为重大行政决策、规范性文件制定等提供法律意见。全年共开展重大行政决策合法性审查多次，组织律师、公众参与活动多场，有效防范了决策风险。同时，加强对规范性文件的管理，开展规范性文件清理工作，对不符合现行法律法规和政策要求的规范性文件及时予以废止或修改，确保规范性文件合法有效。

（二）推进执法规范化，提升执法水平

加强行政执法队伍建设，开展行政执法人员培训，组织行政执法人员参加资格考试，确保行政执法人员持证上岗、亮证执法。规范行政执法程序，制定行政执法操作流程，明确行政执法权限、范围和标准，推动严格规范公正文明执法。落实行政执法责任制，建立行政执法过错责任追究制度，对行政执法中的违法违规行为严肃追究责任。结合镇域实际，开展安全生产、环境保护、城乡管理等领域专项执法行动，有效维护了镇域秩序。

（三）优化政务服务，提升服务效能

依托数字技术赋能法治政府建设，推进政务服务数字化转型，优化政务服务流程，提升政务服务效能。建设镇政务服务大厅，整合民政、社保、计生等部门服务事项，实行“一窗受理、集成服务”。推进“互联网+政务服务”，依托县政务服务平台，实现部分服务事项网上申报、网上审批。建立健全政务服务投诉举报机制，及时回应群众诉求，提升群众满意度。

（四）深化法治宣传，营造法治氛围

落实《法治宣传教育法》要求，实行“谁执法谁普法”责任制，推动各部门结合自身职责开展法治宣传教育。围绕宪法宣传周、民法典宣传月等重要节点，开展形式多样的法治宣传活动，通过悬挂横幅、发放宣传资料、开展法律咨询等方式，向群众普及法律知识。建立村（社区）法律顾问制度，组织法律顾问深入村（社区）开展法治讲座、提供法律咨询服务。培育村（社区）“法律明白人”，发挥其在法治宣传、矛盾调解中的作用，推动法治观念深入人心。

（五）化解矛盾纠纷，维护社会稳定

建立健全矛盾纠纷多元化解机制，整合人民调解、行政调解、司法调解资源，形成矛盾纠纷化解合力。加强镇、村（社区）两级人民调解委员会建设，配备专职人民调解员，及时排查化解矛盾纠纷。全年共排查化解矛盾纠纷多起，化解成功率较上一年度有明显提升。建立信访工作责任制，规范信访事项办理流程，及时回应群众信访诉求，有效维护了社会稳定。

（六）对照过往问题，狠抓改进落实

针对上一年度法治政府建设中存在的法治宣传教育针对性不强、行政执法规范化水平不高等问题，本年度采取了一系列改进措施。在法治宣传教育方面，结合群众需求，开展“订单式”法治宣传，提高法治宣传教育的针对性和实效性；在行政执法方面，加强行政执法人员培训，规范行政执法程序，开展行政执法监督检查，行政执法规范化水平得到明显提升。通过持续改进，上一年度存在的问题得到有效解决。

四、正视存在不足，剖析问题根源

（一）存在的主要不足

1.法治队伍建设有待加强。镇法治工作队伍力量相对薄弱，专职法治工作人员较少，且部分工作人员专业素养不高，难以满足法治政府建设工作需要。

2.矛盾纠纷化解难度加大。随着镇域经济社会发展，各类矛盾纠纷日益增多，且矛盾纠纷类型更加复杂，化解难度不断加大，部分矛盾纠纷化解不及时。

3.法治宣传教育深度不够。虽然开展了大量法治宣传教育活动，但部分宣传活动形式单一，深入群众、深入基层不够，法治宣传教育的覆盖面和影响力有待进一步扩大。

4.政务服务数字化水平有待提升。虽然推进了政务服务数字化转型，但部分服务事项仍需线下办理，网上政务服务平台功能不够完善，服务效能有待进一步提高。

（二）问题产生的主要原因

1.思想认识存在偏差。部分干部对法治政府建设的重要性认识不足，缺乏主动推进法治政府建设的意识和责任感，存在重业务、轻法治的现象。

2.资源保障力度不足。镇财政资金有限，对法治政府建设的投入不足，难以满足法治队伍建设、政务服务数字化建设等方面的需求。

3.协同配合不够紧密。各部门在推进法治政府建设工作中，存在各自为政的现象，协同配合不够紧密，未能形成工作合力。

4.监督考核机制不够完善。虽然建立了监督考核机制，但考核指标不够细化，考核方式不够科学，监督考核的激励约束作用未能充分发挥。

五、明确未来方向，谋划工作安排

（一）加强法治队伍建设，提升专业素养

加大法治工作队伍建设力度，充实专职法治工作人员力量，通过公开招聘、选调等方式，引进一批专业素养高的法治人才。加强法治工作人员培训，定期组织开展法治业务培训、案例研讨等活动，提升法治工作人员的专业素养和业务能力。建立法治工作人才激励机制，对表现优秀的法治工作人员予以表彰奖励，激发其工作积极性和主动性。

（二）深化矛盾纠纷化解，维护社会稳定

健全矛盾纠纷多元化解机制，加强矛盾纠纷排查预警，对排查出的矛盾纠纷实行台账式管理，明确化解责任和时限。加强矛盾纠纷化解专业化建设，聘请专业律师、退休法官等担任特邀调解员，提升矛盾纠纷化解质量。加强部门协同配合，建立健全矛盾纠纷化解联动机制，形成矛盾纠纷化解合力。

（三）创新法治宣传方式，增强宣传实效

创新法治宣传教育方式方法，借鉴老隆镇特色ip形象隆小满、隆小福经验，在模拟法庭、法律知识竞赛等互动体验活动中融入其龙形“兴隆”元素与红色内涵。传统媒介宣传时，以两IP形象结合本地需求制宣传资料，贴合群众喜好，提升群众参与热情。

（四）推进政务服务升级，提升服务水平

加大政务服务数字化建设投入，完善网上政务服务平台功能，实现更多服务事项网上申报、网上审批、网上办结。推进政务数据共享利用，打破部门数据壁垒，提升政务服务效率。加强政务服务大厅规范化建设，优化服务环境，提高服务质量。建立政务服务评价机制，通过群众评价、第三方评估等方式，及时发现和解决政务服务中存在的问题。

（五）健全监督考核机制，强化责任落实

进一步完善法治政府建设监督考核机制，细化考核指标，优化考核方式，将考核结果与干部绩效、评先评优等紧密挂钩。加强对法治政府建设工作的日常监督检查，定期开展专项督查，及时发现和纠正工作中存在的问题。对工作推进不力、问题较多的部门和个人，严肃追究责任，确保法治政府建设各项任务落到实处。

本年度，老隆镇人民政府在推进法治政府建设过程中，积极配合上级部门开展各项工作，按时完成上级交办的法治政府建设任务。同时，加强与周边乡镇的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，推动老隆镇法治政府建设水平不断提升。

下一步，老隆镇人民政府将以习近平法治思想为指导，持续贯彻落实上级决策部署，正视存在的问题，采取有效措施加以改进，不断提升法治政府建设水平，为老隆镇经济社会高质量发展提供坚实的法治保障。